Еңбек өнімділігі немесе жеке басының жақсы болжаушысы қандай?
Еңбек өнімділігі немесе жеке басының жақсы болжаушысы қандай?

Бейне: Еңбек өнімділігі немесе жеке басының жақсы болжаушысы қандай?

Бейне: Еңбек өнімділігі немесе жеке басының жақсы болжаушысы қандай?
Бейне: Что делать с персоналом при росте производительности труда? Бережливое производство. 2024, Қыркүйек
Anonim

Салыстырғанда зерттеулер көрсетеді ақыл , жеке тұлға Бұл жақсы болжаушы зиянды еңбек мінез -құлқы, a болжаушы пайдалы жұмыс мінез-құлықтары және жақсы емес, бірақ әлі де жарамды болжаушы жалпы жұмыс өнімділігі.

Бұл жерде жұмысты орындаудың ең жақсы болжаушысы қандай?

Танымдық қабілет тұрақты болып табылады жұмыс өнімділігінің ең жақсы болжаушысы барлығы бойынша жұмыс түрлері, деңгейлері мен салалары. Когнитивтік қабілет кеңістіктік пайымдау, логикалық ойлау, ауызша сөйлеу дағдылары, есептеу дағдылары және аналитикалық дағдыларды қоса алғанда, көптеген қабілеттерді қамтиды.

Әрі қарай, тұлға жұмыс өнімділігіне қалай әсер етеді деген сұрақ туындайды. Тұлға әсер етеді адамның барлық қырлары өнімділік , тіпті ол жағдайға қалай жауап береді жұмыс . Бұл өнімділіктің жоғарылауына әкелуі мүмкін жұмыс қанағаттандыру, сіздің ұйымның тиімдірек жұмыс істеуіне көмектеседі. Тұлға мінез -құлықты басқаратын қозғалтқыш ретінде қарастыруға болады.

Міне, Үлкен 5 жеке қасиеттерінің қайсысы жұмыстың нәтижелігін болжайды?

Ұйымдық мінез -құлықтың негіздеріне сәйкес: 14th Шығарылым, жұмыс өнімділігіне ең үлкен әсер ететін үлкен бес тұлға өлшемі болып табылады саналылық . Бұл қасиет бойынша жоғары ұпай жинағандардың жұмысқа қатысты білім деңгейі жоғары болуы мүмкін, өйткені ар-ожданы жоғары адамдар көбірек үйренеді.

Табысты тұлға анықтайды ма?

Тұлға Бұл адамның жағымды және жағымсыз қасиеттерінің жиынтығы. «Демек, бұл сенікі жеке тұлға сені кім қабылдайды жетістік егер сізде жақсы болса. Дегенмен, сізде жақсылық болмаса да жеке тұлға , сіз оны жақсарту үшін әрқашан жұмыс жасай аласыз. «Сізде жақсылық болған кезде жеке тұлға , жетістік саған келеді.

Ұсынылған: