Мазмұны:
Бейне: Мотивациялық сұхбатта ескек дегеніміз не?
2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:47
Ашық сұрақтар, бекіту, рефлексивті тыңдау және қорытынды рефлексия ( ЖҰРТ ) - бұл «ерте және жиі» қолданылатын өзара әрекеттесудің негізгі әдістері мен дағдылары мотивациялық сұхбат көзқарас. Әрине, ашық сұрақтар қойған кезде, сіз оның жауабын тыңдауға дайын болуыңыз керек.
Бұған қоса, ескек дағдыларына нелер жатады?
ЖҰРТ Бұл дағдылар -интерактивті әдістердің клиентке негізделген моделі. Бұл дағдыларға мыналар кіреді мәдени сезімтал және сәйкес болуы керек вербальды және вербальды емес жауаптар мен мінез-құлық. Бұл модель QFP ұсыныстарынан сапалы кеңес берудің бес принципін біріктіреді.
Сонымен қатар, мотивациялық сұхбаттасудың төрт процесі қандай? The 4 Процестер жұмысқа тарту, шоғырландыру, қозғау және жоспарлау кіреді. Мыналар процестер сызықтық емес немесе МИ -ге қадамдық нұсқаулық емес. Табиғи қарым -қатынас бірінші кезекте болады, өйткені сіз өзгерістер туралы сөйлескенге дейін жақсы қарым -қатынаста болуыңыз керек.
Сол сияқты, адамдар мотивациялық сұхбаттасудың 5 принципі қандай деп сұрайды.
Мотивациялық сұхбаттың бес принципі
- Рефлексивті тыңдау арқылы эмпатияны білдіріңіз.
- Клиенттердің мақсаттары мен құндылықтары мен олардың қазіргі мінез -құлқы арасындағы сәйкессіздікті дамыту.
- Дау -дамай мен тікелей қақтығыстан аулақ болыңыз.
- Тікелей қарсыласудың орнына, клиенттің қарсылығын реттеңіз.
- Өзін-өзі бағалау мен оптимизмді қолдау.
Мотивациялық сұхбаттағы рефлексиялар қандай?
Рефлексия рефлексивті тыңдаудың маңызды аспектісі болып табылады. Мотивациялық сұхбаттасуда рефлексия (МИ) пациентті тыңдауды, содан кейін емделушіге сұрақ қоймай мәлімдеме жасауды қамтиды (Розенгрен, 2009). Рефлексия Науқастың айтқандарын попугаялаудан да асып кетіп, мағынасын терең түсінуге тырысыңыз.
Ұсынылған:
Мотивациялық операция мен дискриминациялық ынталандырудың айырмашылығы неде?
Мотивациялық операция дискриминациялық ынталандырудан (Sd) ерекшеленетінін ескеріңіз. Дискриминациялық ынталандыру арматураның болуын көрсетеді, ал мотивациялық операция күшейткіштің тиімділігін өзгертеді
Мотивациялық сұхбаттасуда қайшылық дамиды?
Айырмашылықты дамыту. Мотивациялық сұхбат - бұл директивалық. Ол сәйкессіздікті ынталандыру құралы ретінде әдейі қолданады. Келіспеушілікті дамытудың мақсаты - сіздің клиентке оның өміріндегі өзгерістердің маңыздылығын түсіну және көтеру
Неліктен сұхбатта көз байланысы жақсы?
Сіздің сұхбатыңыздың қаншалықты жақсы екендігінің маңызды факторы - сіздің вербальды емес қарым -қатынасыңыз. Бұл сіздің позицияңызды, сіздің дене тіліңізді және, мүмкін, ең бастысы, сіздің көзіңізді байланыстыруды қамтиды. Көзге сәйкес келу кез келген жақсы қызметкердің сенімділігі мен өзін-өзі бағалауы туралы айтады
Мотивациялық сұхбаттың 5 қағидасы қандай?
Мотивациялық сұхбаттасудың бес принципі Рефлексивті тыңдау арқылы эмпатия. Клиенттердің мақсаттары мен құндылықтары мен олардың қазіргі мінез -құлқы арасындағы сәйкессіздікті дамыту. Дау -дамай мен тікелей қақтығыстан аулақ болыңыз. Тікелей қарсы емес, клиенттің қарсылығын реттеңіз. Өзіндік тиімділік пен оптимизмді қолдаңыз
Неліктен мотивациялық сұхбат тиімді?
Мотивациялық сұхбат пациентке оның «сау емес» мінез-құлқын жалғастыруға себеп болатын ойлар мен сезімдерді анықтауға көмектеседі және мінез-құлықты өзгертуге көмектесетін жаңа ойлау үлгілерін дамытуға көмектеседі. Бұл әдіс дәрігер пациентпен сенімді қарым -қатынас орнатқаннан кейін тиімді қолданылады