Бейне: Жұмыс орнындағы жазатайым оқиғалардың тікелей шығындары қандай?
2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:47
Тікелей шығындар олар айсбергтің шыңы ғана.
Орташа тікелей шығындар жарақаттың немесе аурудың сипатына байланысты, бірақ әдетте 1 000 доллардан 20 000 долларға дейін болады. Барлық жоғалған уақытты бағалау кезінде қолдануға болатын жақсы дөңгелек фигура. жұмыс орны жарақат - 10 000 доллар. Әрине, одан да көп апаттар , сақтандыру соғұрлым жоғары.
Сонымен қатар, апаттың тікелей және жанама шығындары қандай?
Апаттар айқын бар, тікелей шығындар медициналық, ауруханалық және оңалту сияқты шығындар , жұмысшылардың өтемақы төлемдері және жоғары сақтандыру сыйлықақылары немесе тіпті сақтандыру мүмкіндігін жоғалту. Бірақ, апаттар азырақ айқын, жанама шығындар әдетте сақтандырылмаған.
Дәл осылай, жұмыс орнындағы жарақатқа тікелей және жанама шығындар қандай? Жанама жарақат шығындарына мыналар кіреді, бірақ олармен шектелмейді:
- Өнімділік немесе қызмет көрсету стандарттарының жоғалуы.
- Қосымша бақылау уақыты мен әкімшілік шығындар.
- Уақытша еңбек және қосымша жұмыс шығындары.
- OSHA айыппұлдары.
- Ғимараттың және/немесе көліктің зақымдануы.
- Жабдықтың зақымдануы.
- Өнім/материалдық зақым.
- Төтенше жабдықтар.
Сонымен, өндірістегі жазатайым оқиғаларға тікелей шығындар нені білдіреді?
Жұмыс берушілер аптасына шамамен 1 миллиард доллар төлейді деп есептелді тікелей жұмысшылардың өтемақысы шығындар жалғыз The шығындар ның жұмыс орнындағы жарақаттар және аурулар жатады тікелей және жанама шығындар . Тікелей шығындар жұмысшылардың өтемақы төлемдері, медициналық шығындар , және шығындар заң қызметтері үшін.
Тікелей шығындардың мысалдары қандай?
Тікелей шығындардың мысалдары бар тікелей еңбек, тікелей материалдар, комиссиялар, жалақы мөлшерлемесі және өндіріс материалдары. Мысалдар жанама шығындар өндірістік қадағалау жалақысы, сапаны бақылау болып табылады шығындар , сақтандыру және амортизация.
Ұсынылған:
Жазатайым оқиғаны тергеу қандай кезеңдерден тұрады?
Жазатайым оқиғаларды тексерудің 6 қадамы 1 -қадам: Ақпарат жинау. Куәгерлерден және оқиғаға тікелей қатысы бар қызметкерлерден жағдай туралы қысқаша шолуды алыңыз. 2 -қадам: фактілерді іздеңіз және анықтаңыз. 3 -қадам: маңызды факторларды анықтаңыз. 4 -қадам: Негізгі себептерді табыңыз. 6 -қадам: түзету әрекеттерін орындаңыз
Жұмыс орнындағы қауіптер мен жазатайым оқиғалар туралы хабарлауға кім жауапты?
RIDDOR бойынша есептерді тек «жауапты тұлғалар», соның ішінде жұмыс берушілер, өзін-өзі жұмыспен қамтығандар және жұмыс үй-жайларын бақылайтын адамдар ұсынуы керек. Егер сіз қызметкер (немесе өкіл) болсаңыз немесе сізді алаңдататын оқиға туралы хабарлауды қалайтын қоғам мүшесі болсаңыз, біздің кеңесімізді қараңыз
Жұмыс орнындағы құнсыздану дегеніміз не?
Жұмысшылардың берілген жұмысты қауіпсіз орындау қабілетіне әсер ететін және өзіне немесе басқаларға қауіп төндіретін кез келген физикалық немесе психологиялық жағдайдың әсерінен құнсыздану болуы мүмкін. Себептерге мыналар кіруі мүмкін: медициналық жағдайлар - ұстама немесе түсініксіз есінен тану сияқты
Жұмыс орнындағы қауіпті материалдар туралы ақпарат жүйесі неге маңызды?
Бастапқыда 1988 жылы құрылған WHMIS мақсаты жұмыс берушілер мен жұмысшылардың жұмыста әсер етуі мүмкін қауіпті өнімдер туралы тұрақты және жан-жақты денсаулық пен қауіпсіздік ақпаратын алуын қамтамасыз ету болып табылады. Жұмыс орнында қолдануға арналған өнімдер қауіпті қасиеттеріне қарай жіктеледі. Жапсырмалар
Жұмыс орнындағы шаршау дегеніміз не?
Жану күйі эмоционалдық сарқылумен, цинизммен және жұмыс орнындағы тиімсіздігімен, жұмыс орнындағы стресстік жағдайларға созылмалы теріс жауаптармен сипатталады. Жұмысшылардың күйіп қалу ықтималдығы: Өздерінен тым көп күту. Ешқашан олар жасаған жұмыс жеткілікті жақсы деп ойламаңыз