Мазмұны:

Жұмыс беруші OSHA дәйексөзін алған кезде бұл болуы керек пе?
Жұмыс беруші OSHA дәйексөзін алған кезде бұл болуы керек пе?

Бейне: Жұмыс беруші OSHA дәйексөзін алған кезде бұл болуы керек пе?

Бейне: Жұмыс беруші OSHA дәйексөзін алған кезде бұл болуы керек пе?
Бейне: Жұмыс беруші қызметкердің еңбек құқығын бұзған жағдайда тиісті шаралар қолданылатын болады... 2024, Шілде
Anonim

Қашан жұмыс беруші алады а OSHA дәйексөзі болуы керек :

3 күн ішінде немесе бұзушылық жойылғанша жарияланды.

Сол сияқты, жұмыс беруші OSHA цитатасын алған кезде бұл қандай болуы керек?

Қашан жұмыс беруші OSHA сілтемесін алады, ол міндетті болу: 3 күн ішінде немесе бұзушылық жойылғанша жіберіледі.

Екіншіден, OSHA бойынша жұмыс берушілердің негізгі міндеттері қандай? Жұмыс берушілерде бар the жауапкершілік ауыр мойындалған қауіптерден бос қауіпсіз және сау жұмыс орнын қамтамасыз ету. Бұл әдетте Еңбекті қорғау туралы заңның жалпы міндет тармағы ретінде белгілі. OSHA стандарттар - бұл әдістерді сипаттайтын ережелер жұмыс берушілер қызметкерлерді қауіптен қорғау үшін қолдануы керек.

Сондай-ақ біліңіз, жұмыс беруші OSHA сілтемелерін қанша уақыт жариялауы керек?

The жұмыс беруші міндетті қамтамасыз ету үшін шаралар қабылдау дәйексөз өзгертілмейді, бүлінбейді немесе басқа материалмен қапталмайды. De minimis туралы ескертулер бұзушылықтар болмауы керек жарияланды . Әрқайсысы дәйексөз немесе оның көшірмесі, болады қалу жарияланды бұзушылық жойылғанға дейін немесе 3 жұмыс күні ішінде, қайсысы кейінірек болса.

OSHA бұзу түрлері қандай?

OSHA бұзушылықтарының алты нақты санаты бар, олардың әрқайсысына ұсынылған немесе міндетті жаза қолданылады

  • De Minimis бұзушылықтары.
  • Күрделі емес бұзушылықтар.
  • Ауыр бұзушылықтар.
  • Қасақана бұзушылықтар.
  • Қайталанатын бұзушылық.
  • Алдын ала бұзушылықты төмендетпеу.

Ұсынылған: