Мазмұны:

Алкоголизм қорғалатын класс па?
Алкоголизм қорғалатын класс па?

Бейне: Алкоголизм қорғалатын класс па?

Бейне: Алкоголизм қорғалатын класс па?
Бейне: Алкоголизм-"точка невозврата" 2024, Шілде
Anonim

Ан алкогольдік әдетте ADA бойынша мүгедек адам, ал есірткіге тәуелді адам қорғалған ADA -ға сәйкес, егер ол заңсыз есірткі қолданбаса. Қазіргі заңсыз есірткі қолданылмайды қорғалған , бірақ қалпына келетін нашақорлар қорғалған ADA астында.

Осыған байланысты маскүнемдіктің қорғалатын сипаты бар ма?

Алкогольге тәуелділік сондықтан заңмен қамтылмаған. Алайда, қызметкерде Заңның мағынасы бойынша мүгедектікке жататын физикалық немесе ақыл -ой кемістігі болуы мүмкін, бірақ нәтижесінде немесе нәтижесінде болған алкогольге тәуелділік мысалы, бауырдың ауыр жағдайы немесе депрессиялық ауру.

Біреу сұрауы мүмкін, мен жұмыс берушіге маскүнем екенімді айтуым керек пе? Техникалық тұрғыдан, сізге міндетті емес айту сіздің бастық ол сен бар тәуелділік, алайда, егер сізге стационарлық оңалту қажет болса, оларға кету себебін көрсету қажет. Сондай -ақ, сіздің компанияңызда нөлдік төзімділік есірткі бар -жоғын тексеріңіз алкоголь саясат

Осыған байланысты сіз маскүнемдіктен жұмыстан шығарыла аласыз ба?

Техникалық, маскүнемдік немесе алкогольді қолданудың бұзылуы бола алады ретінде жіктеледі. Бұл жұмыс беруші ретінде білдіреді сен істей аласың біреуді жұмыстан шығармаңыз оларда бар а ішу мәселе Дегенмен, сен істей аласың істей алмайтын қызметкерді жұмыстан шығарады істеу оның жұмысы экстремалды және/немесе созылмалы болғандықтан дұрыс ішу.

Сіз жұмыста мас болған қызметкермен қалай қарым -қатынас жасайсыз?

Міне, біздің ең жақсы төрт кеңес

  1. Не іздеу керектігін біліңіз. Белгілерді біліңіз, бірақ ешқашан қызметкерді жұмыста мас күйінде айыптамаңыз.
  2. Мәселені диагностикаламаңыз. Менеджер ретінде қызметкердің мәселесін анықтамаңыз.
  3. Есіңізде болсын, тестілеу міндетті емес.
  4. Есіңізде болсын, тәртіптік шара қолдану үшін сізге дәлел қажет емес.

Ұсынылған: